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對於單純討論究竟是年輕人草莓
還是台灣資方過於壓榨
如果僅僅就單方面討論一點意義也沒有
就好像一籃蘋果中難保會有幾顆有瑕疵
單單的想要用一篇文章論定某些世代或是那些曾經為台灣打拼的中小企業老闆
都是不中立且企圖造成世代對立的
對立的文章只會讓雙方各執一詞，毫無意義可言
勞方有沒有所謂草莓族、水蜜桃族
這個問題想都不用想
肯定是有的阿
就連我現在回頭看剛出社會的自己
都會認同自己是顆草莓
但話說回來
在勞資雙方的矛盾當中
資方在我看來永遠都是佔上風的
也就是說
從我個人角度來看
資方應該要為目前所謂的無人才困境負較大的責任
你可以說你找不到人才，那就換人阿
有誘因難道怕請不到人？
你找不到人才
只因為你想要用找草包的薪水去找人才
你說大環境不好
那摸摸良心
是不是還是想賺更多到自己的荷包？
大環境不好，是不是先想到砍員工的福利、薪資
那這樣子，如何有這麼多文章擔任資方打手，一而在的企圖用各種隱喻或是喚起情緒反應的水果族來挑棟勞資對立？
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